九月九日重阳节对离退休老干部茶话会，离退休老干部说活动太少，报销太麻烦，对生活关心不够。如果你是离退休工作处的工作人员，你怎么处理？“老吾老以及人之老”离退休老干部曾经为单位做出贡献，对于离休老干部的关心即体现了社会的尊老、敬老精神。也体现了对于离休老干部的一种人文关怀。既然他们提出了问题我们就得尽我们的全力来解决问题。第一，及时的登记离休老干部的所说的一些问题，包括活动内容，报销流程，生活关心等方面的问题，并及时的了解离休老干部自己的活动喜好，生活中所缺乏什么，希望我们怎么去解决，为他们提供什么等这些方面做好认真的统计和调研。第二，及时跟离休工作处的领导汇报此事，征求领导意见，并提出改良方法增加形式、简化流程、加强关心由领导审批并执行。第三，改良现有的活动，增加一些活动形式。与文化活动中心联合并根据离休老干部的喜好和自己的身体状态，提供适度活动形式，比如一些门球、象棋、书画活动等。也可以组织单位内部的一些文艺汇演，一些郊游踏青，徒步旅行等活动，定期开展，保障活动形式多样。第四，简化报销流程。根据现有的流程进行改良，明确报销部门、报销规定要求、以及注意事项等报销事宜。也可以设置专人申请事项，及时的根据活动所用经费做好预算、审批、结算工作保障经费安全又能及时的报销。还可以设置报销基本流程表，让离休干部熟悉报销流程。第五，加强对于离休干部的生活关心。在冬季和夏季的开展送温暖和送凉爽活动，给离休干部解决生活上的难题。定期举办一些茶话会了解离休老干部的需求，让他们获得一种归属感。第六，加强精神关怀。定期去离休干部住处和家庭做好家庭访问，听取一些离休老干部对于单位发展的一些建议并及时汇报，让这些离休干部老有所乐，老有所依，老有所为。让离休中心成为离休老干部的家庭乐园和精神乐园。切实要做到思想重视，情感要贴近，行动要落实。
